♪余った時間をどうつかう？…部下を定時に帰す仕事術より

♪こんにちは。

仕事なり、作業なり、一日の中で

時間やお金、時に心をすり減らしがちです。

でも、そんな仕事や作業を短時間で

すます、こなすことができれば…

著者は課長的な立場ながら、奥様、

お子様のケアのために定時出勤、

定時退社を余儀なくされ、

仕事の効率化で仕事と愛する家族を

両立された方です。

余った、時間や心の余裕を活かせれば

もっともっと可能性が広がる…

という観点でこの本から学んでみたいと

思います。

今回は、ワーク・ライフ・バランス、

ダイバーシティについてです。

「部下を定時に帰す仕事術」

　佐々木常夫氏著　

WAVE出版　2013年3月出版　900円

部下を定時に帰す仕事術 ~「最短距離」で「成果」を出すリーダーの知恵~

＜仕事とプライベートと…＞

・ワーク・ライフ・バランスを一言で

説明するならば、

…「個人も会社も共に成長する生き方、

働き方」のことです。

・ワーク・ライフ・バランスの

メリットの一つは、仕事を定時で終え

自分の好きなことができることで

…社員一人ひとりの頑張る気持ちに

つながります。身体の調子もよくなり、

いいアイディアも出るようになります。

また、「働きやすい会社」として世に

知られることで優秀な人材が集まって

くることです。

…その結果、会社にとってもプラスに

なるのです。

・ワーク・ライフ・バランスを実現

しようとすれば、社員は自ずから、

確実に生産性が上がる方法を

選ぶのです。

 

＜ダイバーシティは女性に学ぶ＞

・ダイバシティ（多様性の受容）が

求められる理由は、

…異質な人の集団の方が、同質の人の

集団よりも発展するからです。

・ダイバーシティ社会を生き抜くには

一人ひとりが…

「自分とは何か」

「自分は何をしたいのか」

「自分のブランドは何か」などといった

ことを明確に保持しなければなりません。

・日本人は「ちょっとした差」に敏感で、

同質性の高い者同士で固まって

しまいがちなのです。

…つまり”非ダイバシティ”なのです。

・女性は男性社会の中に異質な考え方を

持ち込んでくれる。

・子育てには、優れたリスク管理能力と

タイムマネジメント能力が欠かせない

のです。

…そのような子育てを１年間体験してきた

女性のスキルを会社が活用しない手は

ないのです。

・育児休暇中の女性は、通常の会社生活

では得られないスキルを身につけられる

のだから、

…逆に評価をあげるべきだと思います。

（実際に北欧の国では実践されています）

 

☆画像は、うちの育児日記（Web上で公開）

☆１４４０００人の世界の祈りは続く！

…2016年のイベントの記録はこちら

・♪世界を友情で縫い合わせる～世界一のパッチワーク・マンダラ

 

・♪詫びる⇒流す、祈る⇒焚くと奇跡が？

 

☆また、来年のイベントに 向けて 新たにスタートです！

イベントの後には新世界を 感じる夕日が…
 

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